로아스는 새로운 동료와 함께 성장해가는 뜻깊은 경험을 위한,
더 나은 채용문화를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다.
로아스의 모든 구성원은 회사의 핵심 인력입니다.
로봇에 담긴 우리의 고민과 견고한 경험, 그리고 열정을 함께 나눌 멤버를 기다립니다.
지금 우리의 여정에 함께하세요.
합류 여정
Recruit Process
채용 프로세스
서류전형
입사지원서 검토
1차 면접
실무진 인터뷰
2차 면접
실무/임원진 인터뷰
최종합격
처우/입사일정 조율
입사확정
Job Offer Letter 발송
• 위 내용은 기본 채용프로세스이며, 필요에 따라 일부 절차가 변경 및 추가될 수 있습니다.
• 3개월 수습기간이 적용되며, 정규직과 동일한 급여와 복리후생을 보장 받습니다.
• 근무형태는 직군별로 다르게 적용될 수 있습니다.
• 국가보훈 대상자 및 장애인은 관련법령 등에 의거하여 우대합니다.
합류 여정
FAQ
자주 묻는 질문
지원 문의
입사지원서는 어떤 양식을 제출하면 되나요?
자유양식으로 지원이 가능합니다. 지원자님의 핵심역량과 지원 포지션에 도움이 되는 경력, 경험 등을 상세히 기술해주세요.
포트폴리오나 참고할 수 있는 자료가 있다면 더욱 좋습니다.
서류전형의 기준과 절차는 어떻게 진행되나요?
지원자님의 지원 포지션에 걸맞은 경험, 경력 등을 충분히 검토하여, 서류 접수 후 최대 1주 이내 문자, 메일 또는 유선으로 합격 여부를 안내 드립니다. 신입사원의 경우 인턴십, 직무에 대한 관심, 직무와 연관된 다양한 경험 등을 검토합니다. 실무 경험이 없으신 분이라도 로아스에 관심이 있고 그에 맞는 준비를 해온 분이시라면 많은 지원 부탁 드립니다.
면접 문의
면접 전형은 어떻게 진행되나요?
지원자님과 회사가 상호 간 더 면밀히 확인하고 이해하기 위하여 면접은 총 2회에 걸쳐서 진행되고 있습니다.
로아스는 면접을 일방적인 평가 과정이라고 생각하지 않습니다.
지원자님과 회사 상호 간 충분히 이해하고 알아가는 과정으로, 자유롭고 수평적인 분위기로 운영합니다.
로아스 채용의 전 과정에서는 인사담당자가 함께 참여하고 있습니다.
인사담당자는 채용 과정에서 지원자님과 가장 가까이서 소통하고, 채용 과정에서 발생하는 다양한 의견을 직접 청취하여
어떠한 포지션에서도 동일한 퀄리티의 채용 절차를 운영하기 위해 노력하고 있습니다.
※단, 상황에 따라 면접 절차는 조정될 수 있습니다.
1차 면접은 어떻게 진행되나요?
지원자님의 소중한 시간 활용을 위해, 1차 면접은 온라인 화상 면접으로 진행합니다.
이 단계에서는 소속 팀장님이 참석하여 직무FIT을 점검하는 리뷰 인터뷰가 진행됩니다.
2차 면접은 어떻게 진행되나요?
실제 근무하는 공간도 둘러보고, 함께 일하게 될 분들을 직접 만나는 시간을 갖기 위해 대면 면접으로 진행합니다.
이 단계에서는 지원자님의 향후 성장 가능성과 회사와의 컬쳐FIT을 알아가는 과정이며
임원진이 참석하시지만 역시 어렵고 딱딱한 면접 분위기를 지양하고 있습니다.
면접결과는 언제 또는 어떻게 확인이 가능한가요?
합격 여부와 관계없이 지원자님께 결과 안내를 진행하고 있습니다.
지원자님이 면접 후 기다림의 시간이 너무 길지 않도록, 2주 이내에 문자, 메일 또는 유선으로 결과를 안내 드립니다.
간혹 내부 절차가 지연되어 예정되어 있는 기간보다 조금 더 소요가 될 수 있습니다. 이 점 미리 양해 부탁드립니다.
입사 문의
최종합격 후 처우 협상/조율이 가능한가요?
최종 합격이 결정되면, 먼저 지원자님의 희망 처우와 현재 재직 중인 회사의 처우 정보 등을 요청 드리고 있습니다.
보내주신 자료를 바탕으로 내규 등에 맞게 검토하여 최종 Offer Letter가 발송됩니다.
신규입사자 입문교육이 있나요?
이제 지원자가 아닌 입사자가 되신 여러분들에게 입사 첫 날, 회사생활에 꼭 필요하고 유용한 정보만 담은 Day1 교육을 진행하고 있습니다. 소소하고 일반적인 궁금증 해결부터 낯선 환경에서 마음 붙일 곳이 필요한 분들의 적응 도우미까지,
인사담당자가 가장 가까이서 입사자님의 안정적인 Onboarding을 위해 노력하고 있습니다.
입사 후 수습기간이 있나요?
네. 로아스는 기본 3개월, 경우에 따라 최대 6개월의 수습기간을 운영하고 있습니다. 수습기간은 신규입사자가 회사에 안정적으로 적응하는데 필요한 기간으로, 소정 평가 절차가 진행됩니다. 수습기간은 회사가 지원자님을 실무적으로 더 자세히 알아가는 과정일 뿐 아니라, 지원자님 또한 회사를 알아가고, 본인의 직무와 희망하는 커리어가 유사한지, 지원자님이 희망하는 근무 환경 및 조직 문화와 일치하는지 등을 두루 경험하며 판단하는 시간입니다. 해당 기간은 계약직 고용형태로 진행이 될 수 있습니다. 그러나 해당 기간 동안에 급여나 복지 등 근무조건은 정규직과 동일하게 적용됩니다.
기타 문의
사내에서 사용하는 업무툴이 궁금해요!
로아스는 현재 Office365를 기본 베이스로 업무하고 있습니다.
“Sharepoint”를 활용하여, 팀 또는 조직 간 협업하고, 모든 문서는 Sharepoint에 저장하여 공동 작업하고 있습니다.
사내 커뮤니케이션, 공지 및 안내, 협업을 위한 Tool은 “Microsoft Teams”를 사용하고 있습니다.
개발, 소프트웨어 팀은 “Git” 툴을 함께 사용합니다.
내부 직책/직급 구조가 궁금합니다.
로아스는 “사원-주임-선임-책임-수석-임원”의 직급체계를 운영하고 있습니다.신입의 경우 사원 직급으로 시작하게 되며, 업무 유관 경력을 가진 입사자님에게는 내부 기준에 맞는 직급을 부여해드리고 있습니다.
